Некоузских школьников познакомили с работой нефтеперекачивающей станции

Увидеть сердце и мозг нефтеперекачивающей станции. На крупном промышленном предприятии в Мышкинском районе побывали некоузские школьники. И некоторые из них вскоре туда вернутся. Уже молодыми специалистами.

Нефтеперекачивающая станция - объект серьёзный. Вначале  - инструктаж и знакомство.  История "Транснефти-Балтика" насчитывает несколько десятилетий. Здесь уже сформировались целые трудовые династии. Ждут и молодые кадры. Для них предоставлены все возможности профессионального роста.

- Компания серьёзная, компания стабильная. Никаких спадов в нашей производственной деятельности на данный момент нет. Есть перспективы для развития, - отметил Игорь Гавриков, заместитель начальника Ярославского районного нефтепроводного управления ООО "Транснефть-Балтика".

Некоузским школьникам здесь всегда рады, многие вчерашние выпускники  - сегодня полноценные специалисты. При поддержке предприятия можно получить среднее профессиональное и высшее образование.

- Ещё при обучении в некоузской школе я знал, что устроюсь в "Транснефть".  Стаж династии нашей, семьи Сорокиных, составляет в этом году 80 лет, – рассказывает Игорь Сорокин, электромонтёр ЦРС НПС "Палкино".

- По целевому направлению я отучилась в Канашском транспортно-энергетическом техникуме. И пришла уже сюда работать. То есть у меня было уже стопроцентное трудоустройство, - поясняет Елизавета Уткина, оператор НПСС НПС "Палкино".

Елизавета Уткина работает в мозговом центре станции - операторной. Рассказывает, как ведёт неусыпный контроль за процессом перекачки нефти. Среди школьников тут же обнаруживаются будущие коллеги.

- С самого детства я видел, как моя мама работает в компании "Транснефть-Балтика". Видел форму, в которой она ходит, как она вообще отзывается о работе. И меня это, честно, воодушевляло. Хочу работать в компании, как информатик. Чтобы следить за всеми системами, внедрять новые системы, новые технологии в работу, - говорит Иван Гагарин.

Среди мер по привлечению и удержанию перспективных кадров - система развития "Оптимум".  Каждый сотрудник может предложить идеи по улучшению.

- Вот сейчас у нас слесарь с ГПС Ярославль ввёл два прекрасных предложения касательно подпорных агрегатов. Казалось бы, простые предложения, но такие оказались неочевидные. Это повысило долговечность агрегатов, - рассказывает Михаил Пикунов, ведущий инженер службы развития производственной системы ООО "Транснефть-Балтика".

Сердце станции - магистральные насосы, огромные резервуары с нефтью и люди, в чьих руках и оживает весь процесс нефтеперекачивания. И потомственные нефтяники готовы делиться опытом с молодыми специалистами. А те, в свою очередь, продолжать их дело.